由几年前个别地方、个别行业出现技工短缺，到如今“制造业集中的几大经济区域”的普遍性技工荒，这一问题的严重性已显而易见。从表面上看，技工短缺的直接原因是，我国经济高速发展，产业结构不断升级换代，技能人才严重供不应求；但从深层次来说，则是政府对此重视不够。有关人士认为，这一趋势若得不到有效遏制，很可能会给中国经济未来发展埋下隐患，一旦等其对经济发展的掣肘作用凸显出来，我们将会付出沉重代价。

　　有人将出现技工荒的责任简单归咎于企业目光短浅，在技工培养上投入不足。应当说，企业当然难辞其咎——倘若技术工人在晋级晋升、奖励等方面不能享受应有的待遇，其劳动价值得不到应有的肯定与尊重，那么，这类企业出现技工短缺是迟早的事。但是，深究起来，技工荒的出现其实是一个复杂的社会问题。一些地方，一头是高校毕业生就业压力越来越大，一头是技校毕业生被外资企业预订一空，甚至频频发生“哄抢技工人才”事件。这一反差反映了我们的教育体制与企业人才需求的脱节，暴露了人力资源培养中的金字塔形配置失当及其资源浪费。而就整体的社会氛围而言，技工荒的出现无疑与一段时间以来许多社会成员的价值取向有关，曾经有过的“将来谁还当工人”的担忧，其实就包含了有识之士对此的极大关注。

　　有专家分析，技能人才这一特殊资源一旦“断档”，等到市场反应过来，为时已晚。有学者预测，如果电荒需要三五年缓解的话，技工荒则至少需要10年。那么，在世界经济迅猛发展的今天，10年的延误将会使我们错过多少良机?将会使我们付出怎样沉重的代价与遗憾?

　　从“震荡中国经济”的高度看待技工荒这一问题，我们有了前所未有的一种压力、一种紧迫感。此时此刻，除了期待市场这只看不见的手之外，我们更期待政府这只看得见的手能发挥作用。

　　用人新模式：人才派送

　　张洁是今年洛阳大学工商管理学院的应届毕业生，她是通过“人才派送”的方式，被洛阳市人才开发有限公司“派送”到这里上班的，和她一同被“派送”到这里上班的还有另外61名来自不同院校的应届大学毕业生。

　　“人才派送”又称“人才租赁”，是一种全新的用人方式，它与常规模式不同的是，这些被派送人员不属于用人单位所有，人才公司与建行洛阳分行签订劳务合同，将这些人才“劳务输出”给建行洛阳分行；由洛阳分行支付人才公司“劳务使用费”，其中包括“派送人员”工资、“三金”以及人员管理等费用。人员由洛阳市人才公司负责管理，包括代发工资、代缴保险、承办有关人事事务；同时代表被派送人员与用人单位谈判工资福利，维护被派送人员的合法权益。

　　洛阳市人才交流中心有关负责人称，被“派送”的人才，无需向人才公司付费。(○任双玲)